Trots
omfattande kostnader för både samhälle och individen arbetar många
kommuner inte strategiskt för att minska sjukskrivningarna bland den
egna personalen. Psykisk ohälsa är den främsta orsaken till
sjukskrivning, men var fjärde kommun gör inte systematiska insatser för
att hindra psykisk ohälsa. Många kommuner har dock blivit betydligt
bättre de två senaste åren. Det visar kampanjen Hjärnkolls nya kommunundersökning.
–
Tre av fyra har erfarenhet av psykisk ohälsa, antingen egen eller som
närstående eller kollega. Kommunerna, som tillsammans är en av Sveriges
större arbetsgivare, bör lägga större vikt vid att arbeta systematiskt
med att förebygga och agera vid psykisk ohälsa, säger Rickard Bracken,
projektledare på Hjärnkoll.
Sveriges
kommuner har tillsammans nära 700 000 anställda. Ändå saknar fyra av
tio kommuner en strategi för att minska antalet sjukskrivningar. Det
visar Hjärnkolls nya undersökning med svar från 170 personalchefer i
landets kommuner. Idag är psykisk ohälsa den främsta orsaken till
sjukskrivning och flera yrkesgrupper som toppar statistiken är kommunalt
anställda såsom lärare och omsorgspersonal. Studien visar att var
fjärde kommun genomför inga insatser alls eller bara insatser inom vissa
delar av verksamheten för att hindra arbetsrelaterad psykisk ohälsa.
Positivt
är att många kommuner har flyttat fram positionerna. Av de över 130
kommuner som ingick i samma undersökning 2012 är det 39 procent fler som
idag har ett systematiskt förebyggande arbete i hela kommunen för att
hindra arbetsrelaterad psykisk ohälsa. Kommunerna har också blivit
betydligt bättre på att ta fram rutiner för att chefer ska kunna fånga
upp och agera vid tidiga signaler på psykisk ohälsa. Idag har 43 procent
fler kommuner sådana rutiner. Dessutom har fler kommuner infört
specifika rutiner eller arbetssätt när anställda med psykisk ohälsa
återgår till arbete efter sjukskrivning.
–
Att flera kommuner har förbättrat sitt systematiska arbete för att
förebygga psykisk ohälsa är glädjande, och vi hoppas att fler kommuner
tar efter. Med rätt åtgärder kan många kommunanställda stanna kvar i
arbete och onödiga sjukskrivningar kan undvikas, säger Rickard Bracken.
Hjärnkoll
är en nationell kampanj som arbetar för ökad öppenhet kring psykisk
ohälsa med målet att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter
oavsett psykiskt funktionssätt. Kampanjen drivs av myndigheten Handisam
och nätverket Nationell samverkan för psykisk hälsa (NSPH).
